Plus de temps de travail, moins de temps de pause
Réduction des pauses déjeuner :
La Ville a liquidé les temps de trajet vers la cantine. Conséquence : des pauses réduites à 1h voire 45 minutes selon les sites !
Une autre organisation est possible : à la Paris Musées d’organiser les services de manière à maintenir les temps de pause actuels !
Réduction du temps d’habillage :
Même principe. Nous perdons 10 minutes par jour. Avec la réduction du trajet cantine, c’est 40 minutes de travail en plus chaque jour pour certains collègues, soit l’équivalent de près de 20 jours de travail par an !!
Sujétion universelle :
Le Tribunal administratif a suspendu la sujétion « Ville-capitale » équivalente à 3 JRTT par an dans l’attente du rendu de sa décision sur la
légalité de ce dispositif.
Il faut se préparer à tout. Pour une DRH qui s’amusait à compter 2 fois la sujétion universelle pour faire croire à une moindre perte de jours de repos,
cela va devenir de plus en plus compliqué d’essayer de nous faire avaler des couleuvres…

Introduire de la « flexibilité » :
Flexibilisation des horaires :
Paris Musées inscrit dans la délibération des bornages horaires et des horaires de référence… Au lieu des horaires exacts pour chaque fonction. Exemple en surveillance : journée de 7h45 entre 8h et 19h30.
Grâce à ça ils pourront flexibiliser les horaires plus facilement : ouvertures décalées, intégration d’heures d’évènements ou nocturnes au cycle…
Payer moins d’heures supplémentaires :
Seules les heures dépassant le cycle sont rémunérées en heures sup. Mais si le cycle inclut de terminer à 19h ou 19h30 ? C’est mathématique, l’agent en nocturne fera moins d’heures sup.

Introduire de la « polyvalence »
Fusion des équipes Sécurité et Sûreté :
Retour en arrière : la direction pense à refusionner ces équipes pour plus de « synergie ». C’est surtout une manière de s’éviter le recrutement d’un effectif suffisant !
Pour les agent.e.s cela veut dire l’augmentation de la charge de travail ! C’est inacceptable !

Cycles de travail :
Paris Musées ne souhaite pas les changer. Pour la surveillance comme pour la caisse, aucun bilan n’est présenté. La DRH n’a « pas d’autres
solutions que la solution existante ». C’est donc le maintien des RH isolés !

 Assemblée
générale de tous les musées
le mercredi 10 novembre de 9h30 à 12h30
à la bourse du Travail (salle Jean Jaurès, métro République)
Cela doit être l’occasion de discuter de la situation sur nos sites :
sous-effectif, management toxique, d’élaborer un cahier de revendication et
de décider tous et toutes ensemble de ce que nous voulonse et de comment nous
voulons nous battre pour l’obtenir !