Quand l’encadrement devient un risque pour la santé des agents

14 000 jours de formation ont disparu en un an à la Ville de Paris. Derrière les éléments de langages rassurants, la réalité est bien plus sévère, on forme plus vite, plus court, pas cher. Modules numériques, micro-apprentissage, séquences express : la formation se transforme en variable d’ajustement budgétaire. Pour la CGT, ce glissement silencieux n’est pas une modernisation, c’est une régression sociale déguisée en innovation pédagogique.

Le 31 mars se tenait à la DGAFP la dernière réunion concernant la transposition dans la fonction publique de la directive européenne sur la transparence salariale

Le 2 avril, la Mission égalité professionnelle et inclusion (MEPI) a présenté son bilan 2025. Derrière des indicateurs élevés et une multiplication des dispositifs, la CGT alerte sur une réalité plus contrastée. Accès inégal aux droits, défaut d’application des obligations juridiques, agents laissés sans accompagnement.

Le Conseil d’État a validé la baisse de l’indemnisation des arrêts maladie dans la fonction publique. Désormais, c’est 10 % de salaire en moins dès le deuxième jour d’arrêt. À la CGT, nous refusons cette injustice : la Ville de Paris doit agir immédiatement.

Le 1er avril 2026, l’AFNOR a rendu son verdict : hourra ! la Ville de Paris conserve ses labels précieux « Diversité » et « Égalité professionnelle Femmes/Hommes ». C’est un soulagement, la communication prête sur les réseaux sociaux. Mais qu’en est-il réellement ?